AG平台真钱官网-【不忘初心】学校岗位绩效方案研讨会在帽儿山举行

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本文摘要:根据学校岗位成果工资改革公社进度决定,融合学校“不忘初心,牢记愿景”的主题教育活动,针对主题教育活动调查工作中发现的突出问题,11月1-3日,李彬校长带领团队围绕“学校岗位成果和任期目标责任制改革方案”,在摩山会议上集中讨论了阻止研讨会的问题。

根据学校岗位成果工资改革公社进度决定,融合学校“不忘初心,牢记愿景”的主题教育活动,针对主题教育活动调查工作中发现的突出问题,11月1-3日,李彬校长带领团队围绕“学校岗位成果和任期目标责任制改革方案”,在摩山会议上集中讨论了阻止研讨会的问题。党委副书记、纪委书记王玉琦、副校长刘秀秀、校长助理宋文龙和李凤一出席了研讨会。教务处、科学技术研究院、研究生院、开发计划署及政策法规室、人事处及部分大学的主要负责人及相关人士参加讨论。研讨会由校长李斌主持。

研讨会上,李彬校长主张,制定学校职务绩效KPI指标要坚决。一个是坚决的问题导向,逃跑问题,解决问题。

二是坚决的质量导向,指标的制定要紧紧围绕质量因素,坚决逃跑,丝毫不放松。三是象征性成果,对高水平布局的坚定奖励;第四,要坚定可持续性、可操作性、前进性的原则。

王玉琦副书记、柳秀秀副校长、宋文龙、李凤一校长助理分别就学校的人才队伍建设、科研、本科教育、研究生培养、学科建设等问题明确了建设性的意见和建议。教务处官明泽、科学技术研究院常务院长潘建平、研究生院常务院长陈光胜、人事处长张春雷、学校职务成果KPI指标制定部负责人对本部门的改革内容进行了说明。与会者应明确对学校实践、部门任务分担、学院学科建设、学校整体建设发展目标、成果改革和任期目标责任制、贯彻学校第十三届党代会的“质量、绿色、创造、合作”发展理念等的意见和建议。这将对学校当前和下一阶段的薪酬改革工作起到最重要的促进作用。

会上,李斌校长发表了总结讲话,他衷心感谢大家明确提出的宝贵建议。他回答说,岗位绩效工资改革工作组内各职能部门应根据任务分担制定充分的计划,并根据会议达成的协议,延缓前进岗位绩效工资改革。下一个学校将在人事机制体制改革中进一步释放新红利,加强成果工资分配的规范性和激励性,将成果岗位和聘用制构建为职业管理体制,实行任期目标责任制,带动学院高质量发展,为学校“双一流”建设提供坚决保障。

“不忘初心,牢记愿景”的主题教育活动积极展开后,人事体制改革大力拒绝“死守初心,制定愿景,找到差距,付诸实施”。“理论自学入内,思想政治不受洗礼。干事创业是不敢担任的。

以“为国民服务解决难题,不廉洁表率”为目标,从提高党员干部自身素质、解决问题效果、落实群众评价等多个方面反映主题教育效果,将此次研讨会构成的部分共识深入制度,完善完整的人事体制机制。通过主题教育活动,实施自学教育、调查研究、问题审查、调查实施、学校工作成果和任期目标责任制改革全过程。


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